Die Teamflüsterer
Sie sind auf der Suche nach wertschätzender Begleitung und ebensolchen Trainings für Ihr Team?
Unsere Coaches und Trainer verfügen über langjährige Erfahrung in verschiedesten Branchen, der Sie vertrauen können.
Wir sind bei jedem Schritt an Ihrer Seite.
Unsere Vision
Wertschätzende Kommunikation in Teams.
Egal welche Branche, egal welche Zusammensetzung.
Unser Team
Wir sind mehr als ein nur ein paar Experten: Bei uns arbeiten kluge Köpfe als Freunde zusammen. Gemeinsam stecken wir viel Freude und Leidenschaft in unsere Berufung, das zeichnet uns aus.
Teams funktionieren nicht immer gut
Oft nehmen falsche Arbeitsorganisation, Machtkämpfe, Arbeitsverweigerung und Störungen in der Kommunikation zu. Die Leitungskräfte sind oft eher für die Arbeit mit einzelnen gerüstet als für die Arbeit mit Teams. Daher erkennen sie die Eigendynamik nicht und können auch nur wenig zielgerichtet mit Störungen umgehen.
Welche Elemente und Qualitäten eines Teams machen seine Vielfalt und Komplexität aus?
Unsere Sicht auf Teams
Teams sind ein Mikrokosmos mit eigenen Gesetzen und Dynamiken. Kooperation ist dabei ein "Schmiermittel", das das Räderwerk am Laufen hält. Selbst die beste Organisation hilft aber nicht, wenn sie nicht von den Menschen gelebt wird.
Kooperation braucht professionelle Führung und ein hohes Maß an Selbstorganisation der Teammitglieder.
Manchmal kommen bei Teams durch äußere oder innere Einflüsse Störungen in das System. Eine Summe von mehreren kleinen Störungen kann große Auswirkungen haben: Kündigungen von Mitarbeitern etwa, die Nerven und Geld kosten.
Es gibt Anzeichen für Störungen, die als Warnsignale wahrgenommen werden können. Möglicherweise gibt es im Team offene oder unterschwellige Konflikte. Krankmeldungen häufen sich, Mitarbeiter sind unpünktlich. Ein weiteres Anzeichen für Störungen im Team ist, wenn Grüppchen entstehen und die Einheit gefährden. Möglicherweise nimmt auch der Kommunikationsfluss ab, Entscheidungsprozesse ziehen sich in die Länge und Gerüchte entstehen. Die Zusammenarbeit wird als anstrengend oder zäh empfunden.
Ansatz der Teamflüsterer
Erfahrene Außenstehende haben den nötigen Abstand, um Verstrickungen zu erkennen und Lösungen aufzuzeigen. Das Team um Business Coach Dr. Richard Grillenbeck fungiert als "Notarzt", wenn die Homogenität des Teams gefährdet ist und es eine große Fluktuation unter den Mitarbeitern gibt.
Zusammen mit den Geschäftspartnerinnen Erika Ebner, Sehtap Cöp - oder/und weitere Teamflüsterer je nach Größe des Teams - begleitet Richard Grillenbeck Teams auf ihrem Weg - durch ein strukturiertes, methodisches Vorgehen, das Zusammenhänge sichtbar macht und lösungsorientierte Handlungsoptionen eröffnet. Unter dem Motto “Team meets Team” kommt ein Team zu Ihnen. Wie sonst sollen wir unsere Ansätze ausprobieren und vertreten, wenn wir sie nicht selber leben können?
Alle Teamflüsterer arbeiten regelmässig selbst oder als Partner in Teams, sei es in Projekten oder im eigenem Geschäft.
Diese Begleitung durch den gesamten Entwicklungsprozess eines Teams fördert die nachhaltige Zusammenarbeit, damit Teams ihre Arbeitsziele schneller, besser und sozial verträglicher erreichen können. Wir können auch einzelne Workshops, effektiver arbeiten wir als Coaches und Begleiter mit Ihnen.
Flüstern Sie uns, was gerade nicht so funktioniert im Team.
Praxis Team Training
Ein Training speziell für Arztpraxen, MVZ, Kliniken.
Fünf Erfolgsfaktoren verbessern Teamarbeit:
– Vertrauen aufbauen
– Konfliktbereitschaft aufbauen
– Verpflichtung einhalten
– Verantwortlichkeit bilden
– Ziele definieren und erreichen
Ziel des Praxis Team Trainings ist es, die Erfolgsfaktoren zu stärken und konstruktive Verhaltensweisen zu etablieren.
Professionelle Teamarbeit berücksichtigt die Bedürfnisse, Gefühle und Interessen der Mitglieder und bringt deren Ziele mit denen der Praxis in Einklang.
Je besser das gelingt, desto mehr ist für die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden und für den Praxiserfolg getan.
Wertschätzend kommunizieren
im Team
Dieses Training setzt neue Maßstäbe für gelebte Wertschätzung und Zusammenarbeit.
Wertschätzung revolutioniert: beim konstruktiven Umgang mit Konflikten, bei der Burnout-Vermeidung, der Stressreduktion sowie bei der Verbesserung von Führungsqualität.
Wertschätzung ist essentiell: für Selbstverantwortung und Selbstorganisation, für Kreativität und innovatives Denken sowie für Achtsamkeit sich und anderen gegenüber.
Seit Jahren zeigt sich das gleiche Bild: Die Mehrheit der Arbeitnehmer leistet lediglich „Dienst nach Vorschrift“. Verantwortlich dafür sind u.a. eine zu geringe Einbindung der Mitarbeiter, vor allem aber mangelnde oder falsch verstandene Ansätze wertschätzender Führungspraktiken.
Gängige Missverständnisse aufzulösen und Zusammenarbeit erfolgreich zu gestalten – das will dieses Seminar erreichen. Auf einfache Art schafft es Verständnis über wertschätzende Wirkmechanismen. Für deren Anwendung führen die Teamflüsterer Erika Ebner und Richard Grillenbeck transformative Perspektiven und Praktiken ein, um zu einer wertschätzenden Haltung kommen zu können. Teilnehmerinnen und Teilnehmer üben wertschätzende Kommunikationsansätze. Daneben kommen immer wieder entspannende und achtsame Übungen vor, die auch im Alltag nach dem Training ihre Wirkung entfalten.
Teambuilding
mit "Thinking with Hands"
»Thinking with Hands« ist ideal für alle Situationen, in denen Firmen, Behörden, Banken und Unternehmen neue Ansätze und Lösungswege suchen. Im Teambuilding werden Teamregeln oder Teamziele unter aktiver Einbeziehung von Mitarbeitern definiert. Teamgeist und Verständnis untereinander werden gestärkt.
Das wertige Kreativ-Material wird den Teilnehmern zur Verfügung gestellt, so dass sie auch nach dem Workshop weitere Team-Momente kreieren können.
R. Grillenbeck ist zertifizierter Creative Coach für die Thinking-With-Hands Methode.
Teamentwicklung im akademischen Umfeld
Wissenschaftler und akademisch Tätige sind gefordert, nicht allein im zu forschen oder zu arbeiten, sondern im Team neue Produkte, Software oder Dienste zu entwickeln. Keine Elfenbeintürme mehr.
Mit dem "Team-Coaching for international Teams and IT" fördern die Teamflüsterer gerade für Denk-Arbeiterinnen und -Arbeiter wichtige Kompetenzen, um im agilen und kooperatien Umfeld bestehen zu können.